Program A
The Seattle Giants
세계 최대 IT 기업의 본고장 시애틀에서 Microsoft와 Starbucks의 HRD 전략을 직접 체험합니다.
Benchmarking
벤치마킹 기업
Program A — The Seattle Giants
AI & Mindset시애틀
Microsoft
AI 시대의 리더십은 기술이 아닌 문화에서
CEO 사티아 나델라의 'Learn-it-all' 성장 마인드셋을 기반으로 임파워먼트(Empowerment) 지향의 HRD를 구현하는 Microsoft의 철학을 만납니다.
KSA-ATD Topics
1'Learn-it-all' 기반 자기주도 성장 내재화
2'Customer Zero' 전략 — AI 서비스 직접 적용
3'Job Complete' 프로그램 — 비선형적 생산성 확대
Culture & Value시애틀
Starbucks
디지털 혁신과 아날로그 감성의 공존
'Back to Starbucks' 가치 아래 직원을 '파트너'로 부르며, 사람 중심 경영과 인간을 예우하는 HRD 철학을 실천하는 현장을 방문합니다.
KSA-ATD Topics
1디지털 혁신과 아날로그 감성 공존의 비즈니스 표준
2파트너 중심 경영 — 인간적인 연결 가치
3사이렌크래프트 시스템 — 기술 혁신과 현장 조화
Program A · B 공통
자율과 책임LA
Netflix
AI시대의 핵심가치, 자율과 책임
전형적 HR 관습을 탈피하고 성과 중심의 유연한 조직 문화를 구축한 Netflix. '솔직한 피드백 문화'로 빠르고 유연한 혁신을 실현하는 비결을 확인합니다.
KSA-ATD Topics
1'Keeper Test' — 혁신 인재 밀도 유지
2고도화된 자율적 의사결정 시스템
3성과 중심 업무 환경