기업 소개

New Balance의 CEO인 Joe Preston은 최근 인터뷰에서 회사의 핵심 가치로 팀워크, 진실성, 고객 만족을 강조하였으며, 지속적인 소통의 중요성을 언급하였습니다. 이는 조직 내에서의 인적자원개발의 중요성을 시사합니다.

New Balance의 HRD 전략은 “운동화 혁신을 주도하고, 우리가 속한 지역사회에 긍정적인 영향을 미치겠다”는 회사의 미션과 일치합니다. 직원 성장, 윤리적 실천, 혁신을 최우선으로 함으로써 New Balance는 지속적으로 기업의 유산을 이어갈 수 있는 인재를 양성하고 있습니다.

 KSA-ATD 토픽

New Balance는 글로벌 신발 및 의류 업계의 선두주자로서, 인재 육성, 혁신 촉진, 경쟁력 유지를 목표로 몇 가지 주요 HRD(인적자원개발) 전략을 실행하고 있습니다. New Balance가 현재 시행하고 있는 1) 리더십 육성, 2) 글로벌 협업 강화, 3) 지역사회 참여 HRD, 4) 직원 정신건강 웰니스 프로그램을 탐구해 봅니다.