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Keynote Speakers
조직 문화 개선 스페셜리스트
조직행동과 리더십 분야 세계적 석학
에이미 에드먼슨
세계가 인정하는 최고의 리더십 크루
The Fearless Organization: 두려움 없는 조직
에이미 에드먼슨은 하버드 경영대학원(Harvard Business School 교수이자, 조직 행동 및 리더십 분야의 세계적인 권위자이다. 그녀는 '심리적 안전(Psychological Safety)' 개념을 정립하며, 기업과 조직에서 구성원들이 자유롭게 의견을 표현하고 실수를 학습의 기회로 받아들일 수 있도 록 하는 환경 조성의 중요성을 강조했다.
그녀의 연구는 조직 내에서 신뢰와 개방적인 커뮤니케이션 이 성과와 직결된다는 점을 실증적으로 보여준다. 팀원들 이 두려움 없이 아이디어를 공유하고, 실패를 통해 배울 수 있을 때 창의성과 협업이 극대화된다고 말한다.
한 눈에 보는
에이미 에드먼슨 강연의
HR 인사이트 포인트
리더십과 조직 문화가 HR 전략의 핵심 요소
직원들이 신뢰를 바탕으로 성장할 수 있는 환경 조성의 역할 인
실패를 학습의 기회로 전환하는 조직 설계
실패 친화적 (Failure-Friendly) 문화를 구축하여 성장을 유도 심리적 안정 → 높은성과
구성원들이 실수에 대한 두려움 없이 자유롭게 의견을 공유할 수 있을 때, 혁신과 학습이 촉진
조직 문화 개선 스페셜리스트
조직행동과 리더십 분야의 세계적 석학
에이미 에드먼슨
세계가 인정하는 최고의 리더십 크루
The Fearless Organization: 두려움 없는 조직
에이미 에드먼슨은 하버드 경영대학원(Harvard Business School 교수이자, 조직 행동 및 리더십 분야의 세계적인 권위자이다. 그녀는 '심리적 안전(Psychological Safety)' 개념을 정립하며, 기업과 조직에서 구성원들이 자유롭게 의견을 표현하고 실수를 학습의 기회로 받아들일 수 있도 록 하는 환경 조성의 중요성을 강조했다.
그녀의 연구는 조직 내에서 신뢰와 개방적인 커뮤니케이션 이 성과와 직결된다는 점을 실증적으로 보여준다. 팀원들 이 두려움 없이 아이디어를 공유하고, 실패를 통해 배울 수 있을 때 창의성과 협업이 극대화된다고 말한다.
한 눈에 보는 에이미 에드먼슨 강연의
HR 인사이트 포인트
리더십과 조직 문화가 HR 전략의 핵심 요소
직원들이 신뢰를 바탕으로 성장할 수 있는 환경 조성의 역할 인
실패를 학습의 기회로 전환하는 조직 설계
실패 친화적 (Failure-Friendly) 문화를 구축하여 성장을 유도 심리적 안정 → 높은성과
구성원들이 실수에 대한 두려움 없이 자유롭게 의견을 공유할 수 있을 때, 혁신과 학습이 촉진
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